B-Plan 2° Round, sulla base del precedente progetto B-Plan (LdV-DOI), intende richiamare l’attenzione sugli strumenti di orientamento alla scelta imprenditoriale a sostegno di coloro che, spinti dall’attuale crisi economica, cercano nel lavoro indipendente o in progetti di creazione d’impresa una … Continua a leggere →

Obiettivo generale di EFEC è quello di sviluppare un modello unico per il lavoro di assistenza basato sulla ri-cerca dei bisogni reali, sulla sperimentazione e sull’implementazione di una Unità di Base per la forma-zione professionale e il riconoscimento delle qualifiche … Continua a leggere →

Piano formativo aziendale che coinvolge la maggior parte dei soci lavoratori di una cooperativa sociale del Lazio (dipendenti totali 200), con l’obiettivo accompagnare i processi di ri – organizzazione interna (governance aziendale e gestione dei servizi), per porre le basi … Continua a leggere →

Piano formativo aziendale che coinvolge l’insieme dei lavoratori di una media impresa cooperativa siciliana (300 dipendenti), con l’obiettivo di adeguare le competenze dell’impresa relativamente a tre specifici ambiti operativi: riqualificazione dell’area tecnico gestionale che consenta di approfondire le tematiche del … Continua a leggere →

La Speha fresia è presente, all’interno del catalogo di offerta di attività di orientamento e formazione rivolto ai precettori della cassa integrazione in deroga e dell’indennità di mobilità previsti dal programma SPAL della Regione Lazio, con una offerta integrata di … Continua a leggere →

Progetto a tre cicli (orientamento, formazione e work experience) per sostenere l’inserimento di giovani, appartenenti a categorie protette, all’interno di un OPERATION CENTER di 72 postazioni operative, in cui vengono erogati servizi di “outsourcing di processo” per conto di grandi aziende e amministrazioni. Alla fine … Continua a leggere →

Il progetto nasce dall’impegno di Legacoop Sicilia a sostegno delle cooperative associate che operano nell’indotto della Raffineria di Gela. Un intervento integrato e strutturale per consentire al sistema cooperativo locale di rispondere agli effetti “contingenti” della crisi intervenendo sui lavoratori … Continua a leggere →

Il progetto – L’assistente domiciliare studia da “manager” – proposto dall’ATI Service Lazio 2000, Speha Fresia si propone di sostenere uno sviluppo diversificato di cinque cooperative sociali del Lazio per una ricollocazione occupazionale dei lavoratori over 40 che sono a … Continua a leggere →

Piano integrato di politiche attive del lavoro per contrastare situazioni di crisi nel settore della cooperazione sociale nel Lazio. Percorso di accompagnamento e di formazione per sostenere le politiche di diversificazione e riconversione delle cooperative sociali di piccole e medie … Continua a leggere →

Piano integrato di intervento per accompagnare il rafforzamento organizzativo e commerciale di nove cooperative siciliane che operano nel sociale. Attraverso una azione multi – leve formative e non formative si vogliono determinare le condizioni aziendali e di contesto per strutturare … Continua a leggere →