Progetti

Ricerca Avanzata

Cre8tive – Approcci Creativi per Accrescere le Competenze chiave di Giovani Adulti Marginalizzati

L’obiettivo di Cre8ive è quello di sostenere l’innovazione in materia di istruzione per i giovani a rischio, sostenendo lo sviluppo professionale continuo (SPC) di animatori socio-educativi e di formatori che lavorano in questo ambito. Cre8ive incoraggerà gli animatori socio-educativi e … Continua a leggere

Prisca – Pilot project for scale re-use starting from bulky waste stream

Il riutilizzo di beni e la preparazione per il riutilizzo di rifiuti sono temi centrali delle politiche comunitarie in materia di rifiuti (Direttiva 2008/98/CE) e della strategia europea per una gestione efficiente delle risorse naturali. Il progetto PRISCA si propone … Continua a leggere

MuSAE – Municipalities Subsidiarity for Actions on Energy

MUSAE – Partendo dalla direttiva dell’UE 2009/2008/CE (Directive RES) che prevede entro il 2020 un incremento del consumo delle risorse rinnovabili, il progetto MUSAE si pone l’obiettivo di trasferire know-how e competenze in materia ambientale da alcuni partner – Comune … Continua a leggere

Posso… Non Posso… Vado!

Il progetto “Posso…non Posso… Vado! Rev_2” è stato finanziato nell’anno 2011 all’interno del programma europeo Leonardo da Vinci – Transfer of Innovation (TOI), e risponde alla priorità strategica Europea LEO-TraInno-9 (Promozione dell’acquisizione delle competenze chiave nell’IFP) per promuovere e sviluppare … Continua a leggere

TECOL – Strumenti per Rafforzare la Legislazione sulla Concorrenza

TECOL – strumenti per rafforzare la legislazione sulla concorrenza – intende prevenire e rafforzare uno dei reati più diffusi contro le regole della libera concorrenza: i cartelli segreti tra imprese. Come noto, l’inevitabile risultato del cartello è l’aumento del prezzo … Continua a leggere

EFEC – Ecvet for Elderly Care

Obiettivo generale di EFEC è quello di sviluppare un modello unico per il lavoro di assistenza basato sulla ri-cerca dei bisogni reali, sulla sperimentazione e sull’implementazione di una Unità di Base per la forma-zione professionale e il riconoscimento delle qualifiche … Continua a leggere

LA GESTIONE STRATEGICA E OPERATIVA DEL CAMBIAMENTO

Piano formativo aziendale che coinvolge la maggior parte dei soci lavoratori di una cooperativa sociale del Lazio (dipendenti totali 200), con l’obiettivo accompagnare i processi di ri – organizzazione interna (governance aziendale e gestione dei servizi), per porre le basi … Continua a leggere

LA FORMAZIONE AZIENDALE COME LEVA DI SVILUPPO COMPETITIVO

Piano formativo aziendale che coinvolge l’insieme dei lavoratori di una media impresa cooperativa siciliana (300 dipendenti), con l’obiettivo di adeguare le competenze dell’impresa relativamente a tre specifici ambiti operativi: riqualificazione dell’area tecnico gestionale che consenta di approfondire le tematiche del … Continua a leggere