POLITICA PER LA DIVERSITÀ, L’INCLUSIONE E LA PARITÀ DI GENERE
Speha Fresia, da oltre cinquant’anni, opera su scala nazionale per valorizzare il potenziale umano e sociale, accompagnando persone, imprese e comunità nei loro percorsi di crescita. Realizza progetti ed azioni nei settori delle politiche attive per il lavoro, della formazione professionale, dello sviluppo locale, della ricerca sociale, della promozione imprenditoriale e dei programmi transnazionali di educazione e formazione, con uno sguardo sempre rivolto all’innovazione e all’inclusione.
Negli anni, la Cooperativa ha sviluppato approcci e modelli di intervento originali, capaci di:
- Potenziare i diritti di cittadinanza e sostenere l’autodeterminazione delle persone, promuovendo percorsi di crescita personale, professionale e di inclusione socio-lavorativa;
- Favorire lo sviluppo dei territori, mettendo in rete competenze e risorse locali in progetti ad alto impatto che rafforzano la coesione e la competitività;
- Attivare relazioni vive e partecipate con stakeholder pubblici e privati, generando pratiche di co-progettazione e innovazione condivisa;
- Sostenere la crescita delle PMI – in particolare delle imprese cooperative – nei loro processi evolutivi, supportandole nell’introduzione di modelli organizzativi avanzati e strategie di valorizzazione delle risorse umane.
Dal 2023 la Cooperativa è diventata Impresa Sociale, ai sensi del D.Lgs. 112/2017: un passaggio che riconosce e formalizza la propria natura imprenditoriale ad impatto sociale, orientata al bene comune e alla generazione di valore per la collettività. Le attività svolte sono integralmente allineate con quelle enunciate dall’art. 2 del medesimo Decreto.
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